Moor Performance is officieel gecertificeerd voor de DISC® methodiek. Het DISC Persoonlijkheids Profiel Systeem® is een instrument om het eigen gedragsprofiel in kaart te brengen. Het instrument is in 1920 ontwikkeld door William Marston en is sindsdien steeds verder ontwikkeld. DISC heeft internationaal erkenning verworven vanwege de nauwkeurigheid, gebruiksvriendelijkheid en betrouwbaarheid. Het is geen test en er is geen sprake van goed of slecht.

Resultaat

Resultaat is weten waar je kracht ligt en wat je valkuilen zijn. Meerwaarde biedt het DISC® instrumentarium bij het begrijpen van jezelf en van anderen. Een betere afstemming tussen jezelf en de ander zorgt voor een beter resultaat. Moor Performance past deze methodiek reeds succesvol toe bij een aantal van haar klanten. Enkele voorbeelden waarbij wij de methodiek succesvol hebben toegepast zijn:

  

	Leiding geven
	Verbeteren verkoopvaardigheden van accountmanagers
	Bouwen van productieve teams
	Nemen van beslissingen
	Oplossen van problemen en managen van conflicten
	Verbeteren van de effectiviteit in communicatie

Moor Performance heeft gecertificeerde consultants voor:

Persoonlijke Stijl (DISC) Profiel
Het Persoonlijke Stijl Profiel legt het onbewuste gedragspatroon van een persoon bloot. Het profiel is gebaseerd op het DISC gedragsmodel en beschrijft welke combinatie van vier temperamenten het gedrag bepalen. Specifieke aandacht wordt besteed aan communicatiestijl, werkomgeving en cultuur en energie die iemand gebruikt om zich aan te passen.

Persoonlijke Waarden Profiel
Het Persoonlijke Waarden Profiel geeft inzicht in wat een persoon belangrijk vindt. Waarom deze bewust bepaalde keuzes maakt en bepaald gedrag laat zien. Het maakt gebruik van een waardenmodel met vier perspectieven. Het profiel beschrijft welk van deze waardenperspectieven van grote invloed is op het dagelijks gedrag van een persoon en wat dit betekent in het samenwerken en leven met andere mensen.

Persoonlijke Interesses Profiel
Het Persoonlijke Interesses Profiel beschrijft de passies en interesses van een persoon, zowel in werk als privé omgeving. In de rapportage wordt aangegeven welke werkinteresses in grote mate het werkplezier van de persoon beïnvloeden en welke activiteiten daar aan bij kunnen dragen. Zeer relevant als het gaat om advies bij loopbanen persoonlijke carrièreontwikkeling. Het is de kunst om onze passies aan te spreken, dat werkt motiverend.

De drie profielen kunnen onafhankelijk van elkaar worden ingezet. Tezamen geven deze drie instrumenten een volledige inzicht in zowel de bewuste en onbewuste motivatie van een persoon.