Als blijkt dat een medewerker(ster) niet meer naar behoren functioneert kan het voor beide partijen bevrijdend werken als de persoon in kwestie zijn/haar carrière elders voorzet. In de praktijk blijkt vaak dat de betrokken medewerker(ster) op zo’n moment extra ondersteuning kan gebruiken om zichzelf weer te “verkopen” bij andere bedrijven. Gebrek aan zelfvertrouwen werkt dan niet mee om een goede indruk te maken bij een potentiële nieuwe werkgever.

Moor Performance zorgt ervoor dat deelnemers een spiegel wordt voorgehouden op het gebied van (non)verbale communicatie, omgangsvormen en gedrag. Dit bewustwordingsproces vormt de basis voor het verdere coaching traject. Het doel is het verder ontwikkelen van de persoonlijke krachten wat uiteindelijk resulteert in meer houvast, zelfvertrouwen en een betere (eerste) indruk bij potentiële werkgevers.

Moor Performance heeft voor dergelijke trajecten een voorkeur voor individuele coaching, indien het om meerdere personen gaat kunnen wij ook een combinatie van groep- en individuele coaching samenstellen.